周瑜脸色一喜，问道：“多少？”
王宇齐晃了晃手中的单子，道：“你和海洋的组员每一位是五万奖金，何真的组员每一位是八万奖金。至于你们这些中层，奖金延后，等三个游戏全部上架之后再发。宇哥说了，之前答应过你们的那七位数，他一直记着。”
周瑜惊呼道：“宇哥真要给咱们七位数？”
王宇齐轻声道：“如果三个游戏都能取得好成绩，每一个组员都能拿到六位数以上的奖金。你们拿到一百万，这很正常。”
周瑜激动地说道：“辰哥太敞亮了。我赶紧回去跟他们说一下。”
王宇齐笑道：“告诉兄弟们不要着急。最迟明天下午，这笔钱才会发到大家的账户上。”
周瑜道：“明白。”
两分钟后，月辰游戏公司爆发出了热烈的欢呼声。
“我靠，辰哥够慷慨。”
“上个月我还找不到工作，这个月就拿到了七万的月薪，这太有戏剧性了。”
“七万算什么？人家三组每人十万。”
“别着急。等《暴怒的小鸟》下个月上架，我们也能拿十万。”
“跟着辰哥这样大方的老板，干起活来都有劲儿。”
......
过了一会儿，二组和三组的人也都知道了这个消息，欢呼声更大了。
前世的时候，周宇辰就明白一个道理，一个公司最大的危机有两个，一个是赚不到钱，另一个是分不到钱。
赚不到钱，公司倒闭，这没什么好说的。
可如果赚到钱了，却在分钱的时候出了问题，那就是老板的责任了。
前世的华威为什么能够成为夏国乃至世界最牛的科技公司？
就是因为华威的创始人将公司大部分的份额交给了工会，自己所占的份额连百分之一都不到，这让所有的员工都有一种自己给自己打工的主人翁感觉，这种感觉所爆发出来的凝聚力和向心力可想而知。
周宇辰没有华威创始人那样的胸襟，但是让自己旗下的员工拥有远超同行业其他公司员工的薪酬，他还是能做到的。
更何况，《水果大侠》未来至少还能带给周宇辰三四亿的收入，而自己给员工的薪酬和奖金加起来还不到三千万，两者差距之大，让周宇辰都感到有些不好意思。
员工们觉得自己赚了大便宜，实际上真正赚大便宜的是周宇辰。
带小月月回家的路上，周宇辰接到了沈静云的来电。
